Tu equipo it, como tú elijas

El éxito de un proceso de selección, se evalúa unos meses después de la incorporación del candidato; hemos establecido 2 pilares principales para abordar todo proyecto de creación y construcción de equipos y así conseguir el mayor acierto posible:

HEADHUNTING TEAM

Alimentan Alimentan “LA BANCA”. Ellos mapean el mercado y prospectan candidatos con cualidades destacables personal y profesionalmente.

CONOCEN a las personas que entrevistan. En el sentido más amplio de la palabra. Personalidad y carácter, sueños, aspiraciones, futuro deseado, expectativas y ambición profesional.

EVALÚAN además, experiencia profesional, conocimientos en los que son expertos, nivel técnico en las distintas tecnologías con las que trabajan, roles y proyectos pasados y favoritos, así como su motivación para un cambio profesional, ubicación o expectativas salariales, entre otras.

Generan un VÍNCULO con esas personas. Esta relación humaniza los procesos, mejora las relaciones, aumenta la cantidad de información con la que poder trabajar, en consecuencia, aporta eficacia en el encaje entre empresa y candidato.

RECRUITING TEAM

Este equipo será TU CONTACTO entenderá tus necesidades y dificultades.

Son CONSULTORES TÉCNICOS habituados a conocer toda clase de proyectos de tecnología.

Realizan la EVALUACIÓN TÉCNICA de la gente que previamente ha conocido el equipo de Headhunting.

Te presentarán a las PERSONAS IDÓNEAS que quieran abordar tus proyectos y les guste tu compañía.

Podrán asesorarte gracias a EXPERIENCIAS PASADAS por si pudieran ser de ayuda.

Ellos, FACILITAN la incorporación a tu compañía de las personas que necesitas.

ÁREAS DE TECNOLOGÍA EN LAS QUE TRABAJAMOS

Data Engineering Team

– Big Data.
– Data Science.
– Data Management.
– Data Visualization.
– Data Governance.

Software Development Team

– Backend
– Frontend
– UX / UI
– Full Stack
– Mobile
– QA Testing
– Blockchain
– RPA

DevSecOps Team

– DevOps & Cloud
– Systems Administration
– Network Engineering
– Cybersecurity
– IoT & Teleco
– Robotic

CÓMO TE AYUDAMOS PASO A PASO

Toma de
requerimientos

Objetivo: Comprensión detallada de tus necesidades, tu proyecto y el rol específico a desempeñar.

Búsqueda
del perfil

Objetivo: Hallar el perfil de entre nuestra “banca” previamente prospectada, ayudándonos de otros medios de captación en el caso de ser necesario.

entrevista
Competencial

Objetivo: Elección del mejor candidato para ti.

Generamos el vínculo necesario para que el proceso fluya de manera correcta.

Entrevista
Técnica

Objetivo: Evaluación técnica general, con uno de nuestros referentes tech. Informamos de qué tipo de proyectos le encajan, y qué dominio tiene de las tecnologías específicas para tu proyecto/os.

Presentación
de Candidatos

Objetivo: Te ponemos en contacto con las personas elegidas, un mínimo de 2, y te brindamos toda la información necesaria de los perfiles para vuestro conocimiento.