CUALIFICACIÓN
Además de generar talento procedente de títulos técnicos, también preparamos a personas cuya formación no es de base tecnológica.
Desde Binaia, no solamente especializamos y brindamos de las competencias necesarias a nuestros alumnos en las tecnologías más punteras y demandadas del mercado.
¿Por qué “generación de talento”?
Por la baja rotación, los salarios contenidos, los planes de carrera y la hiperespecialización tecnológica.
Diseña la cantera que liderará tu compañía.
Seleccionamos a estudiantes recién graduados con títulos y perfiles adaptados al sector, a través de un sistema de tests cognitivos y entrevistas, presentándote a aquellos que encajen a nivel personal con la cultura organizacional de tu compañía.
Diseñamos un itinerario a medida partiendo de nuestros BCITs (Binaia´s Certificate in Innovative Technologies) donde los profesionales, en un plazo de 10 semanas, alcanzan el conocimiento técnico deseado.
El alumno se certificará en las tecnologías más punteras y prestigiosas del mercado, tutorizado por profesionales en activo que ya cuentan con estas.
El/La profesional tendrá la oportunidad de participar en proyectos que emulan la realidad laboral, asegurando que salga con la experiencia de estar preparado/a para cubrir las necesidades del mercado laboral real.
La combinación de parte teórica y práctica, técnica y competencial, combinada de una selección muy exhaustiva, asegura la alta productividad del profesional desde el principio. Como último paso, solo queda que compartáis camino y aprendáis de todo el recorrido que os queda.
El éxito de un proceso de selección se evalúa unos meses después de la incorporación del candidato; abordamos todo el proyecto de creación y construcción de equipos y así conseguimos el mayor acierto posible:
¿CÓMO LO HACEMOS?:
1. EL PRIMER PASO, CONOCER TUS NECESIDADES: Nuestro equipo de recruiting recogerá la información acerca del stack tecnológico sobre el que estáis interesados en recibir candidatos y el rol específico en el que se desarrollarán. De cara a presentar vuestra empresa al candidato, reuniremos toda la información sobre vuestra cultura organizacional, los valores que os definen y cualquier otro dato que consideréis importante resaltar.
2. Propuesta de proyecto profesional: Concretaremos qué proyectos profesionales reales son de vuestro interés para que los futuros candidatos tomen parte de ellos. Serán escogidos de manera que respondan satisfactoriamente a vuestros intereses, y atractivos para los candidatos.
3. Entrevista técnica: Desde nuestro departamento de recruiting pasaremos al proceso de entrevistar candidatos. Profundizaremos en sus habilidades técnicas y el conocimiento de las diferentes herramientas específicas que que previamente hemos concretado con vosotros.
4. El último paso, ¡DESPEGAMOS!: El candidato o candidatos, comenzarán en el rol y proyecto que habéis definido. Como último paso en el proceso, desde BINAIA os apoyaremos, tanto al candidato como a vosotros, en la fase de negociación y gestión de la contratación por vuestra parte.
Te garantizamos el éxito y satisfacción en la incorporación de candidatos a vuestra empresa y proyectos, gracias al exhaustivo proceso de conocimiento de vuestros intereses empresariales.
DATA ENGINEERING
SOFTWARE DEVELOPMENT
INFRAESTRUCTURE & CYBERSECURITY
Desde BINAIA, proporcionamos a tu empresa la oportunidad de crear un equipo más diverso. Desde nuestro programa en colaboración con YMCA hasta la recualificación de candidatos, te ayudamos a enriquecer los valores de tu empresa.
Apostamos por la inserción de personas en riesgo de exclusión social generando planes formativos más extensos que desembocan en profesionales altamente productivos e hiperespecializados en un área tecnológica.
Con la colaboración de:
#PROGRAMATUFUTURO
#PROGRAMA
TUFUTURO
QUIERO el mejor talento para mi empresa
Gran Vía Juan Carlos I, 18, 1º Planta.
26003 Logroño, La Rioja
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26002 Logroño, La Rioja
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