Formación tecnológica para el sector público: una Administración digital innovadora requiere de un equipo humano preparado, actualizado y capaz de aplicar la tecnología a la realidad de la ciudadanía.
Conocimiento de las nuevas tecnologías
Entender qué puede aportar el dato, la automatización o la inteligencia artificial son algunos ejemplos.
Pensamiento crítico
Detecta un resultado erróneo o impreciso y conoce cómo puede contrastarlo antes de darlo por válido. Entender qué puede aportar el dato, la automatización o la inteligencia artificial son algunos ejemplos.
Actitud innovadora
Propone mejoras en lugar de esperar a que lleguen las instrucciones.
Visión centrada en el usuario
Diseña pensando en la ciudadanía que está al otro lado del trámite, teniendo en cuenta la diversidad de perfiles.
Talento preparado para responder a los retos y avances tecnológicos.
Formación
Microformación
Presencial
Mixta
Síncrona
Online
Casos de éxito
Marcos Diez
Big Data
Moeve
Marta Moreno
AI Engineering
Opdenergy
No. Una ETT te busca a alguien que ya existe. Nosotros nos dedicamos precisamente a los perfiles que no existen todavía.
Un bootcamp forma para el mercado. Nosotros formamos para tu vacante. La diferencia es que aquí el puesto ya tiene nombre antes de que empiece la formación.
Nada. No cobramos peaje por quedarte a alguien que ya lleva meses trabajando contigo. Es lo que tiene sentido
La sustituimos, tantas veces como haga falta. No hay un número máximo de reemplazos ni una letra pequeña que lo limite.
Los perfiles estándar los encuentras tú solo. Cuanto más específico sea tu stack, más sentido tiene esto.
También hacemos headhunting cuando el perfil sí existe. Al 17%. Con garantía de reemplazo. Pero si nos preguntas, casi siempre te vamos a recomendar lo otro
Si está en el pool, cuestión de días. Si hay que formarlo, cuestión de semanas.
No hace falta que traigas el proyecto definido ni un presupuesto aprobado. Cuéntanos qué te está pasando y empezamos por ahí.