Construye un equipo de alto rendimiento.
Incorpora a alguien ya formado, o adelántate y decide hoy a quién vas a necesitar dentro de unos meses.
Ya tenemos profesionales formados y preparados. Dinos qué necesitas y te decimos a quién tenemos.
Nos cuentas qué perfiles vas a necesitar este trimestre o este año y los formamos a medida, para tu stack y tu contexto.
Pool de talento disponible
Ya tenemos profesionales formados y preparados. Dinos qué necesitas y te decimos a quién tenemos.
Planificación de talento
Cuéntanos qué perfiles vas a necesitar este año y los preparamos para tu stack y contexto de negocio.
Perfiles
Los perfiles que ya tenemos. Y los que podemos generar.
Perfiles tecnológicos, cada uno formado sobre el stack que tú uses. No es un catálogo cerrado de profesionales: es un punto de partida que se adapta a tu entorno.
metodología
Cuatro pasos. Tres son cosa nuestra.
Definimos tu perfil ideal
Nos sentamos contigo para entenderte y conocerte mejor: qué stack usas, cómo trabaja tu equipo y qué tiene que saber hacer esa persona el primer mes. De ahí sale el perfil o el itinerario.
Se incorpora
Del pool si ya está formado, o al terminar su itinerario si lo hemos planificado. Llega sabiendo tus herramientas.
Definimos tu perfil ideal
Del pool si ya está formado, o al terminar su itinerario si lo hemos planificado. Llega sabiendo tus herramientas.
Lo acompañamos
Seguimiento con la persona y contigo. Si algo no está funcionando, lo sabemos antes de que se convierta en un problema.
Lo acompañamos
Seguimiento con la persona y contigo. Si algo no está funcionando, lo sabemos antes de que se convierta en un problema.
Lo internalizas
Pasados 18 meses, tienes la posibilidad de incorporarlo a tu plantilla. Sin coste de internalización y sin permanencia mínima.
Cifras
95%
de internalización
+12
itinerarios impartidos.
+700
personas formadas
3 continentes
trabajando en puestos tecnológicos
Beneficios
01.
Ese perfil no existe en el mercado
Si no está, se genera. Dejas de depender de que aparezca.
02.
Tres meses hasta que es productivo
Se forma en tus herramientas antes de entrar. La curva de arranque técnico ya está hecha.
03.
Contratar y equivocarte sale caro
nternalizas después de haberlo visto trabajar en tu equipo, no después de tres entrevistas.
nUESTRO IMPACTO
Cuando generar ha transformado el negocio.
Entidad financiera líder en Europa y América
Reto
Solución
Resultado
Banco internacional 100% digital
Reto
Solución
Resultado
Entidad financiera líder en Europa y América
Reto
Solución
Resultado
Startup de salud en fase de escalada y expansión internacional
Reto
Solución
Resultado
Grupo financiero global.
Reto
Solución
Resultado
Productor independiente internacional de energía renovable.
Reto
Solución
Resultado
Lo que nos
preguntan siempre
No. Una ETT te busca a alguien que ya existe. Nosotros nos dedicamos precisamente a los perfiles que no existen todavía.
Los perfiles estándar los encuentras tú solo. Cuanto más específico sea tu stack, más sentido tiene esto.
Un bootcamp forma para el mercado. Nosotros formamos para tu vacante. La diferencia es que aquí el puesto ya tiene nombre antes de que empiece la formación.
Nada. No cobramos peaje por quedarte a alguien que ya lleva meses trabajando contigo. Es lo que tiene sentido.
La sustituimos, tantas veces como haga falta. No hay un número máximo de reemplazos ni una letra pequeña que lo limite.
También hacemos headhunting cuando el perfil sí existe. Al 17%. Con garantía de reemplazo. Pero si nos preguntas, casi siempre te vamos a recomendar lo otro
Si está en el pool, cuestión de días. Si hay que formarlo, cuestión de semanas.
No hace falta que traigas el proyecto definido ni un presupuesto aprobado. Cuéntanos qué te está pasando y empezamos por ahí.
